Каждый третий штатный сотрудник (37%) заявил, что интерес к профессии вызывают высокий доход и социальный статус. Далее идут стабильность карьеры (30%), постоянное развитие навыков (27%) и работа в сплочённой команде (27%). Свободу в принятии решений считает важной 23% респондентов.

Четверть опрошенных (25%) считают баланс между интересной работой и жизнью одинаково важным. Ещё 22% готовы работать в интересной сфере, но без переработок и выгорания. 14% допускают усталость при условии достойной оплаты.

Переобучение ради более интересной специальности готовы рассматривать 62% штатных сотрудников. Не готовы - 16%.

Большинство (52%) допускают смену высокооплачиваемой профессии на интересную при определённых условиях. Среди факторов: допустимая разница в доходе не больше 30% (9%), стабильность новой профессии (9%), возможность роста (6%).

Онлайн-реклама влияет на выбор профессии у 50% опрошенных. Среди площадок, где сотрудники видят релевантную рекламу вакансий, лидируют сайты с объявлениями и маркетплейсы (45%), соцсети (43%) и поисковые системы (38%).