Оказалось, что в Ленинградской области и Северо-Западном округе 74% опрошенных хотя бы иногда пользуются нейросетями. Причём 24% делают это каждый день, 20% — несколько раз в неделю, а ещё 10% — несколько раз в месяц. По всей России активные пользователи обращаются к нейросетям около 17 раз в месяц. Зумеры 18–24 лет в среднем пользуются ИИ чаще — около 19 раз в месяц против 15 раз у миллениалов 35–44 лет.

Чаще всего жители региона применяют ИИ для решения личных задач (36%), рабочих (21%) и для творчества (21%). Каждый десятый (11%) использует нейросети для обучения, а 3% — для консультаций по поиску работы. Интересно, что миллениалы 35–44 лет (27%) и поколение X 45–54 лет (30%) чаще остальных используют ИИ в рабочих целях, в то время как респонденты 55–64 лет значительно чаще применяют нейросети для решения личных вопросов (46%). Зумеры 18–24 лет почти вдвое чаще остальных пользуются ИИ в образовательных целях (19% против 10% в среднем).

Опрос также показал, что жители региона постепенно привыкают к платным ИИ-сервисам. Среди пользователей нейросетей 57% готовы оплачивать подписки. В среднем они готовы тратить на такие сервисы около 2426 рублей в месяц. Наиболее высокую готовность платить продемонстрировала молодёжь — зумеры готовы выделять на подписки в среднем 3493 рубля в месяц. При этом 27% пользователей готовы тратить до 1 тысячи рублей в месяц, ещё 13% — от 1 до 3 тысяч. Суммы свыше 5 тысяч рублей готовы платить только 6% опрошенных.

По мере распространения ИИ растёт и интерес к обучению работе с такими инструментами. В Ленинградской области треть пользователей нейросетей (31%) сообщили, что им было бы интересно пройти обучение, организованное работодателем, а 20% опрошенных считают такие программы необходимыми. Как отмечает Кирилл Пшеничных, руководитель операций и развития бизнеса Авито Работы, запрос на корпоративное обучение остаётся высоким — лишь 21% пользователей ИИ осваивают эти инструменты полностью самостоятельно. В ближайшие годы одним из факторов конкурентоспособности работодателей может стать не только внедрение новых технологий, но и способность помогать командам быстро и эффективно осваивать их в повседневной работе.