По данным опроса пользователей приложения «РосМигрант», только 19% иностранных работников проживают в жилье, предоставленном работодателем. Большинство - 43% - нашли жилье через друзей и знакомых, еще 21% воспользовались интернет-площадками.

Аналитики отмечают, что отсутствие контроля за условиями проживания может приводить к дополнительным рискам для бизнеса: снижению производительности, росту текучести кадров и проблемам с миграционным учетом.

Исследование также показало, что 37% опрошенных не меняли жилье после приезда в Россию, 29% переезжали один раз, а около трети респондентов меняли место проживания два и более раз. Частые переезды нередко связаны именно со сменой работы или переводом на другой объект.

Эксперты считают, что предоставление общежития, компенсация аренды или помощь в поиске жилья могут стать эффективным инструментом удержания сотрудников. Работник, обеспеченный стабильным жильем рядом с местом работы, как правило, реже рассматривает возможность увольнения и быстрее адаптируется к новым условиям.

При этом действующее законодательство не обязывает работодателя предоставлять жилье иностранным работникам, за исключением случаев, когда организация выступает приглашающей стороной для визового иностранного гражданина. В остальных ситуациях жилищная поддержка остается элементом корпоративной политики компании.

Специалисты рекомендуют работодателям, использующим иностранный труд, уделять внимание контролю миграционного учета, своевременному уведомлению о смене адреса проживания и разъяснительной работе с сотрудниками по вопросам регистрации и проживания.

По мнению аналитиков, жилищное обеспечение иностранных работников постепенно становится важным элементом современной кадровой политики и влияет на устойчивость трудовых отношений не меньше, чем уровень заработной платы и условия труда.