Что же держит людей на рабочих местах? Главный фактор предсказуем: размер зарплаты назвали 50 процентов опрошенных. На втором месте условия труда (32 процента), на третьем отношения в коллективе (31). Гибкий график и отношения с руководством важны для 27 процентов. Стабильность занятости ценят 22 процента, интерес к выполняемой работе 20. Социальные гарантии и льготы набрали 18 процентов. А вот возможности карьерного роста волнуют лишь 7 процентов.

Возраст сильно меняет картину ожиданий. Молодежь 18-24 лет чаще среднего требует гибкий график (35 процентов) и возможности роста (19). Для миллениалов 35-44 лет на первый план выходят зарплата (54 процента) и условия труда (36). Сотрудники старше 45 лет заметно чаще ценят социальные гарантии. Эксперты рынка труда отмечают: эти различия важно учитывать работодателям при формировании предложений для соискателей разных поколений. Платформы по подбору кадров уже внедряют инструменты, позволяющие оценить конкуренцию в найме и корректировать условия по вакансиям под конкретный регион и профессию.