Наиболее востребованными направлениями стали профессии, от которых напрямую зависит работа систем водоснабжения и водоотведения. Обучение прошли 56 слесарей аварийно-восстановительных работ, 40 машинистов насосных установок и 26 операторов очистных сооружений.

Теоретическая подготовка включает работу с методическими материалами, а практическая часть проходит на рабочих местах. Наставники сопровождают сотрудников и ведут дневники практики.

Больше всего работников в этом году прошли обучение в Тихвинском, Подпорожском, Лодейнопольском и Приозерском районах.

Развитие рабочих кадров становится одним из направлений кадровой политики предприятия. Возможность получить дополнительную квалификацию без ухода с действующего рабочего места позволяет сотрудникам расширять профессиональные компетенции и осваивать востребованные специальности.