Как это будет работать? Система оргнабора предполагает реестровую модель. Иностранные работники проходят необходимую проверку на родине. После чего приезжают к конкретным работодателям. Вместо того чтобы получать разрешительные документы и искать работу уже после приезда в Россию.

Длительность нахождения работника равна сроку действия разрешения на работу. То есть приезжают – знают, куда и на сколько. Никакой стихийности.

В работе группы участвовали представители бизнеса, управления по вопросам миграции ГУ МВД России, комитета МСУ, комитета по труду и занятости Ленинградской области. Обсуждали ситуацию на рынке труда и в сфере трудовой миграции.

Новый подход должен упорядочить процесс. Иностранные работники приезжают уже трудоустроенными, работодатели получают проверенные кадры. Миграционные потоки – под контролем. А порядок и безопасность, как подчеркнул Патраев, – приоритеты, заданные президентской концепцией.

Ленобласть – приграничный регион с высокой экономической активностью. Вопросы миграции здесь особенно чувствительны. Новая модель призвана сделать систему прозрачной, предсказуемой и удобной для всех участников. И для бизнеса, и для работников, и для государства.